（腾讯众创空间创业企业工作氛围轻松愉悦）早上9点多，位于昌平回龙观的腾讯众创空间内，各企业陆续开门营业，负责人力资源管理工作的陈雨欣一边喝着刚泡好的咖啡，一边正在工位上认真处理着一沓文件。回忆起一年前忙于投简历、面试找工作的自己，陈雨欣感触颇深。“以前的工作地点在望京，家在回龙观，每天都是公交、地铁来回倒，确实不太方便。”去年7月，凭借着自己多年的工作经验，陈雨欣在离家不远的孵化器内找到了工作，并正式入职灵犀（北京）科技有限公司，“工作环境很棒，现在是公司人力资源共享中心的一名职员，忙碌而充实，最重要的是省去了大量的通勤时间，能更好地陪伴家人。”
（陈雨欣正在处理工作）
就业是民生之本。近年来，昌平区紧紧围绕市、区两级部署，深入实施就业优先政策，优化就业创业服务举措，围绕构建新发展格局，在更高起点上推动就业体系优化升级，年，昌平区成功获评“北京市充分就业区”，至此，昌平已连续八年获此称号。年，昌平区全年新增城乡劳动力就业人数，城镇登记失业人员就业率66.56%；劳动年龄段内有劳动能力和就业愿望的劳动者就业率达99.5%，其中单位就业率达89.4%；被认定的就业困难人员就业率达98.5%；全区就业人员总量44.33万余人，同比增长3.45%。当年，昌平区个社区（村）成功创建充分就业社区（村），占比高达97%；22个街（镇）%为充分就业街道；“零就业家庭”、“纯农就业家庭”保持动态为零。除昌平区获评“北京市充分就业区”外，崔村、兴寿两个镇及龙泽园街道三合庄村、霍营街道霍家营社区两个社区（村），共四个地区分获年度“北京市充分就业街道（乡镇）”和“北京市充分就业社区（村）”。截至目前，全区累计获评市级充分就业街道（乡镇）16个次、充分就业示范社区（村）25个次。“做好就业工作关键在于创新。”据昌平区人力社保局相关负责人介绍，为助推区内创业就业，创新专项活动优化工作机制，昌平区人力社保局深入开展“十百千万”系列主题活动，围绕重点企业和就业群体两个服务对象，组建区级职能部门、镇街、重点企业等“三员”队伍共计名，建立精准上门服务机制，累计对接企业家次、重点群体人次。
（就业服务专员为登记失业人员讲解相关政策）
在注重政策激励实效上，昌平区人力社保局注重研究重点地区就业政策，制定出台《昌平区促进创业带动就业三年行动计划（年-年）》，进一步健全完善创业带动就业体制机制、政策服务体系，让创业环境更具吸引力、凝聚力和竞争力。此外，昌平区人力社保局充分聚集合力、优化服务，全力打造创业支撑体系，实施重点群体“跟踪式”帮扶服务。制定《昌平区实施“校地联动”促进“校地融合”工作方案》，组织开展“英才聚昌”校园选聘、线上招聘、直播带岗、专题微课等活动64场次，加快推进大学生实习见习基地建设，征集实习见习岗位个。同时，实施特殊群体“联动式”对接服务，建立随军家属动态帮扶台账，采集就业需求信息条，部门联动开展了2场退役军人及随军家属专场招聘会，提供就业岗位余个。并且实施对口帮扶地区“常态化”保障服务，建立4个在京务工人员之家、29个在京务工人员服务站，共为名农民工开展就业咨询、岗位推荐、劳动维权等保障服务；与内蒙古阿鲁科尔沁旗、太仆寺旗签订《劳务协作协议》，联合举办6场线上线下招聘会，提供1.3万个就业岗位。通过一系列举措，昌平区“以创新促进创业，以创业带动就业”势态良好。（现场招聘会直播带岗）
为促进重要区域扩容提质，昌平区人力社保局依托自贸区（生命园）人力资源综合服务站，打造服务“两区”建设主平台，累计走访企业多家次，举办“人力社保大讲堂进两区”活动20场次，为家用人单位发布招聘岗位个，集中对接企业共性需求0余条，引进高端人才38人，进一步为“两区”创新驱动发展服务。
今年，昌平区人力社保局将细化措施促进劳动力就业参保，加强就业服务专员队伍建设，围绕“两区”企业抓实就业服务，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，以服务区域发展为统领，聚焦在昌来昌人才、农村劳动力、登记失业人员等重点群体，以推动“两区”建设为牵引，扎实做好“六稳”“六保”工作，推动昌平区就业创业工作高质量发展。文/本报实习记者王静通讯员康锡雯王红