根据相关要求，本着科学公正选拔人才，确保新进人员素质的原则，特制订《医院公开招聘工作人员实施方案》，具体如下：
一、招聘计划(总计20名)
1.蒙医专业5名;
2.临床医学3名;
3.超声诊断专业1名;
4.护理专业6名：
5.药物制剂专业1名;
6.药品管理人员1名;
7.麻醉专业1名;
8.理疗康复专业1名;
9.口腔专业1名。
二、招聘原则
本次招聘坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照招聘岗位的具体要求，采取考试与面试相结合的办法，择优聘用。
三、招聘岗位专业类别
四、招聘对象基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵纪守法，品德端正;
(三)愿意在招聘单位工作满最低服务年限(5年);
(四)身体健康;
(五)出生地或生源地为阿鲁科尔沁旗人员优先考虑。
有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的;
2.曾开除公职的;
3.有违法、违纪行为，正在接受审查的;
4.尚未解除党纪、政纪处分的;
5.在人事考试中违规违纪被取消考试资格的人员在处分期内的;
6.有其他违反国家法律、法规行为的。
五、报名及资格审查
(一)发布招聘信息：
阿鲁科尔沁旗绿源网( (二)组织报名：
1.报名时间：年5月3日至年5月10日(节假日除外)。
2.报名地点：医院行政区三楼医务科
3.联系-
4.联系人：宏格尔其木格
报名手续：应聘人员须持本人有效身份证件及学历、资格证等到报名地点现场报名。
(三)报名要求：
1.报考者只能依据其所学专业或相应执业资格报考相应岗位，每个考生限报一个岗位(专业)。
2.报考人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者，立即取消考试或聘用资格，责任由报考者承担。
(四)报名费用：本次招聘考试免收报名费。
六、考试
采取笔试与面试相结合的方式进行，其中：笔试占60%，面试占40%。
(一)笔试
由医院组织进行。采取闭卷形式，笔试内容为报考本专业国家执业资格要求的相关理论知识，实行百分制，总分为分。考试时间及地点提前一周电话通知。
(二)面试
面试内容主要测试应聘者的专业知识和专业技能水平、责任心和进取心、组织协调和应变能力、逻辑思维和语言表达能力等。由医院组织进行。总分为分，时间和地点另行通知。
(三)考试总成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
七、体检
根据岗位招聘人数，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分依次等额确定体检、考察对象(如考试总成绩并列的，以笔试成绩高低确定名次)。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。因未按要求参加体检和体检不合格出现的空额，按照总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。体检所产生的一切费用均由应聘人员承担。体检时间另行通知。
八、审核
招聘单位对体检合格的人员按规定进行审核。对审核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额是否递补，由招聘单位自行确定。如需递补，按照考生考试总成绩，依次等额递补，经体检合格后，再进行审核。
九、公示
体检合格后确定的拟聘人员，在医院一楼大厅公示7天。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。公示期间，被公示人因被举报查实取消拟聘资格后出现空额的不再递补。
十、聘用
此次公开招聘的人员，实行聘用管理。由用人单位与应聘人员签订聘用合同。年应届毕业生待毕业后，再办理相关手续。新参加工作的人员，试用期一年，试用期满，经考核合格者，签定劳动合同，考核不合格者，予以解聘。连续两次参加执业医师考试不合格者依法解除聘用合同。
十一、纪律与监督
(一)为保证本次公开招聘工作的顺利进行，招聘工作应接受有关部门和社会的监督。
(二)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任;对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。
十二、本方案由医院负责解释。
医院
年4月25日
小招